En trygg organisasjon krever en bevisst kultur. Vi samarbeider med ledelse og nøkkelpersonell for å utvikle tiltak som fremmer en åpen, ansvarlig og bærekraftig sikkerhetskultur – både i møte med interne og eksterne trusler.

Vi kartlegger organisasjonens risikoprofil i møte med aggresjon, trusler og vold. Basert på funn vurderer vi behov for å styrke eksisterende håndterings- og oppfølgingsrutiner, slik at ledelse og ansatte står bedre rustet i krevende situasjoner.

Vi bistår organisasjoner i seleksjon og vurdering av personell til høyrisiko- eller sensitive roller. Gjennom psykologfaglige vurderinger og strukturert metodikk bidrar vi til at rett person havner i rett rolle, med nødvendig robusthet og forutsetninger for å håndtere krevende arbeidsoppgaver på en trygg og bærekraftig måte.

Vi tilbyr psykologisk oppfølging for ledere og ansatte som står i, eller har stått i, trusselsituasjoner eller høyrisikoarbeid. Oppfølgingen kan omfatte samtaler, veiledning og støtte i etterkant av alvorlige hendelser, samt som tiltak for å forebygge belastning og utbrenthet. Målet er å styrke individets trygghet, mestringsevne og resiliens – og bidra til at både den enkelte og organisasjonen kommer styrket ut av krevende situasjoner.

Vi tilbyr fast ekstern bistand som et kvalitetssikrende ledd i organisasjonens trussel- og risikovurderinger. Dette kan være særlig aktuelt i saker som omhandler problematiske ansatte eller situasjoner der aggresjon, trusler og vold er en bekymring.